ВАС ВІТАЄ ПРОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ

ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ № 5 "РОДНІЧОК"

Первинна профспілкова організація керується у своїй роботі Статутом Профспілки працівників освіти і науки України, Положенням про первинну профспілкову організацію ЗДО №5 "Роднічок". Організація налічує 38 чоловік.

Склад профспілкового комітету:

• голова профкому– Предатько Антоніна Сергіївна (вихователь)
• члени профкому– Папета Вікторія Іванівна(вихователь); Приходько Олена Олександрівна(вихователь);
• голова ревізійної комісії–

«Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально - економічних прав та інтересів.

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів».

Стаття 36 Конституції України

Член нашої Профспілки працівників освіти і науки України має право на:

• ·своїх трудових, соціально-економічних прав та інтересів перед роботодавцем;захист Профспілкою;
• ·відстоювання Профспілкою своїх законних вимог у питаннях зайнятості, оплати й охорони праці;
• ·представлення Профспілкою твоїх інтересів в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори;
• ·отримання в Профспілці безкоштовної юридичної консультації;
• ·правову допомогу Профспілки в упорядкуванні позовної заяви до суду з питань:
• - недотримання термінів виплати заробітної плати;
• - заборгованості з виплати заробітної плати;
• - незаконного звільнення;
• - незаконного відправлення у відпустку без збереження заробітної плати;
• - незаконності переведення на іншу роботу;
• ·при виході на пенсію можливості користуватися нарівні з працюючими соціальними послугами і пільгами, передбаченими нормативними документами підприємства;забезпечення Профспілкою;
• ·оздоровлення в профспілкових оздоровчих таборах своїх дітей за пільговими путівками.

«Роботодавець зобов’язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації»

Стаття 42 закону України

«Про професійні спілки,їх права та гаранті діяльності»

Між адміністрацією на чолі із директором ЗДО Новак Н.О. та профспілковим комітетом укладено колективний договір, в який своєчасно вносяться зміни та доповнення. Найважливішими розділами є охорона праці, режим роботи, робочий час та час відпочинку, нормування та оплата праці. Також працює система морального та матеріального стимулювання працівників ЗДО за якісне та сумлінне виконання своїх професійних й громадських обов’язків.

Всі мешканці нашого дошкільного закладу живуть за такими правилами:

Всі ці правила прості,

Допоможуть у житті.

1.Щоб тебе любили люди –

Добрим, чесним будь усюди.

2.Перед перешкодою не зупиняйся,

На сміливих ти рівняйся.

3.Старших завжди поважай

І малят не ображай.

4.«Ні» даремно не кажи,

Коли можеш – поможи.

5.Природі другом вірним будь,

Охороняти не забудь.

6.Розум свій ти розвивай,

Волю ліні не давай.

7.Проздоров’ясвоє ти піклуйся,

Займатись спортом не лінуйся

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Член Профспілки має право:

• - обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів;
• - брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;
• - вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборах, у пресі всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлюватися та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
• - одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;
• - звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;
• - користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів Профспілки;
• - отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів;
• - відповідно до встановлених нормативів одержувати путівки на санаторно-курортне лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї.

Член Профспілки зобов’язаний:

• - визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;
• - своєчасно сплачувати профспілкові внески;
• - брати участь у роботі профспілкової організації;
• - виконувати рішення профспілкових органів;
• - не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки;
• - виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами, укладеними Профспілкою;
• - з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і гідність громадянина;
• - виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

ГАРАНТІЇ ПРАВ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

• ·член Профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;
• ·члени Профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, їм не можуть бути змінені умови трудового договору, оплати праці без попередньої згоди органу, членом якого вони є;
• ·звільнення з ініціативи роботодавця працівників обраних до складу виборного органу первинної профспілкової організації, крім додержання загального порядку звільнення, допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого вони є, а також вищестоячого органу Профспілки;
• ·працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації на час профспілкового навчання надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця;
• ·звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення, а також невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи);
• ·працівникам, звільненим з роботи в зв’язку із обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);
• ·за активну участь у діяльності Профспілки член Профспілки може бути заохочений шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною грамотою Профспілки працівників освіти і науки України, іншими видами заохочення.
• ·за порушення вимог Статуту, за вчинення дій, що можуть спричинити розпад профорганізації, дискредитацію профспілкового членства або протидію в досягненні мети і завдань профспілкової організації до членів Профспілки можуть застосовуватися стягнення:
• - догана;
• - виключення з Профспілки;
• ·за працівниками обраними до складу виборного органу первинної профспілкової організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

Захищене і здорове покоління – девіз Дня охорони праці 2018

Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.

Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року.

Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання – спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

За даними МОП, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15-24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.

В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1 мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання – зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави.

Реформи освіти та охорони здоров’я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників.

Особливу роль в цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти – саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників.

Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді мають, забезпечуючи захист від небезпек та збереження здоров’я майбутнього робочого потенціалу країни.

Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.

Отже, потрібно діяти на випередження – за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно -консультативну та навчальну роботу, щодо підвищення правової обізнаності.

Наприкінці травня місяця ПК вітав весняних іменинників з днями народження та ювілеями. На адресу іменинників лунало багато гарних і радісних побажань. Ювіляри отримали грамоти за сумлінну працю і з нагоди ювілею.

Шановні колеги! У вкладеннях ви можете ознайомитися з бюлетенем Оздоровлення 2019.Кого зацікавить якась пропозиція по оздоровленню,звертайтесь до голови ПК за роз'ясненнями та записом.

31 травня 2019р. по традиції ми привітали весняних іменинників з днями народженнями. Побажали їм здоров'я,натхнення,удачі та щастя.